苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准,由原1940元/月调整为2020元/月,增加了80元。

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,也就是说,在苏州你的工资不得低于2020元!

最低工资标准确实与一部分人的关联度不大,但是在病假、带薪休假、试用期工资等方面,还是有着很大关系的!

平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍来算的。

像去年苏州最低工资标准提高后,失业保险金就跟着提高,最低标准由1053商业保理元/月提高到1138元/月,最高标准由1820元/月提高到1940元/月。

社保公积金待遇上调,不少人的社保公积金缴纳基数都是以最低工资为标准的。最低标准上涨之后,社保公积金待遇自然也会同步上涨。

对于部分劳动者及销售人员来说,影响是最直接的,如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢,那么他们的到手工资很有可能就会原地不动或增长得特慢。

如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候也只能拿最低工资,如年假、病假、产假、工伤假等,最低标准工资提高,那么能拿到的钱就可以多一点啦!

近日,《国税地税征管体制改革方案》印发,明确从2019年1月1日起,将各项社会保险费交由税务部门统一征收!

简单来说,以前各地社保费的征收机构全国并不一致,有的地方是由税务部门来征收,有的是由社保部门来征收,现在统一交由税务部门征收了。

举个例子,目前苏州企业社会保险的月缴费基数上、下限分别为219639手游网3元/月和3030元/月。职工缴费比例为:8%(养老保险)+2%(医疗保险)+0.5%(失业保险)+5=10.5%+5。

而统一征收以后,就得按照实际工资来交社保。这样一来,你的到手工资可能会变少,但长远来看还是划算的,将会大大增加你的社保权益。

我们每个月工资里都会被扣掉的几百块“社保”费,就用来交“五险一金”的(五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等'五险',以及住房公积金这个'一金')。

而五险其中有一项是“养老保险”,就是相当于在你的养老金账户存钱,退休之后,每月有一笔钱发放给你,用来保障老年生活。

根据我国现行的《社会保险法》规定,养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄后才可以领取。

15年缴费年限指的是累计缴纳的年限,也就是说,中间可以有中断,不需要连续,只要你交社保交够180个月(即15年),退休后就能领养老金啦!